Családi vállalkozásként a Weidmüller tiszteletben tartja és támogatja a nemzetközileg elismert emberjogi szabványok betartását:
A felelős vállalatirányítás alapvető elemekeként vesszük figyelembe az emberi jogokat. Magatartási kódexünk ezeket az alapelveket és az irányadó elveket foglalja magába. Kötelező az alkalmazottaink és az üzletfeleink számára, és a vállalatunk valamennyi leányvállalatára, gyártóhelyére és üzleti egységére vonatkozik a világ minden részén. Az Egyesült Nemzetek Szervezete globális megállapodásának résztvevőjeként kötelezettséget vállalunk arra, hogy megvédjük az emberi jogokat, és tiszteletben tartsuk az alkalmazottak és képviselőik jogait. Célunk az, hogy világszerte mérsékeljük és lehetőség szerint megszüntessük az emberi jogokat érő káros hatásokat üzleti műveleteink keretében. Számunkra a társadalmi felelősség a vállalat hosszú távú sikerének alapvető tényezője. A Weidmüller Csoporton belül egységes társadalmi standard létrehozása és társadalmi értékeink követésének demonstrálása érdekében a Weidmüller bevezette Az emberi jogokra és tisztességes munkára vonatkozó alapelveit az SA 8000 és ISO 26000 szabványok alapján. Ezek az alapelvek alkalmazottainkra és üzletfeleinkre vonatkoznak.
Családi tulajdonú vállalatként a Weidmüller számára az emberi jogok tiszteletben tartása és a környezet védelme, valamint a fenntartható műveletek rendkívül fontosak. Az ellátási láncok kellő gondosságáról szóló német törvényből származó, kellő gondosságra vonatkozó kötelezettségek és társasági felelősségünk teljesítése céljából megfelelő intézkedéseket és folyamatokat vezettünk be a megfelelés felügyelete és biztosítása érdekében.
Ide tartoznak különösen mind a saját üzleti műveleteinkre, mind a külső ellátási láncunkra kiterjedő megfelelő kockázatkezelési rendszerek és kellő gondosságra vonatkozó ellenőrzések, amelyek a potenciális emberi jogokat, valamint környezeti veszélyeket és jogsértéseket azonosítják. Az emberi jogok helyzetével foglalkozó két tisztviselő által vezetett Emberi Jogi Bizottság (Vállalati Társadalmi Felelősségvállalási Bizottság) felelős és szervezi belsőleg a témát. Vizsgálja a potenciális kockázatokat és jogsértéseket, és szükség esetén migrációs stratégiákat dolgoz ki és felügyel.
A belső csoport megfelelőségi osztály mellett, ami az Emberi Jogi Bizottság részét képezi, az alkalmazottak és harmadik felek szintén felvehetik bizalmasan a kapcsolatot Dr. Carsten Thiel von Herff úrral, a Weidmüller Csoport külső ombudsmanjával (névtelenül szükség esetén). A potenciális sérelmekről készült jelentéseket nagyon komolyan vesszük, és alaposan kivizsgáljuk őket, hogy lehetőségeink keretein belül orvosoljuk az azonosított jogsértéseket.
A vonatkozó jogi előírásoknak megfelelő felelős társadalmi magatartás fontos a Weidmüller Csoport számára. A Weidmüller Csoport magatartási kódexe, amely globális standardunk az etikus üzletre vonatkozóan, vállalatirányításunk és alkalmazottaink számára alapelveket határoz meg vállalkozási/gazdasági tevékenységeinkben. A ZVEI-VDMA magatartási kódexen alapul. A két társaság, a ZVEI e. V. – a Német Elektronikai és Digitális Ipari Szövetség és a T VDMA e. V. – a Német Gép- és Berendezésgyártók Szövetsége közösen dolgozta ki a fent említett magatartási kódexet. A Weidmüller ennek az etikának megfelelően jár el, és beépítette ezt a magatartási kódexet a globális folyamataiba. Ez kötelező az alkalmazottakra és az üzletfelekre nézve.
Szállítói menedzsment rendszerünk a beszállítóink felmérésére, minősítésére és kezelésére vonatkozó dokumentált folyamaton alapul. Emellett a Weidmüller magatartási kódexe meghatározza a megfelelő elvárásokat és követelményeket a beszállítókkal szemben. Beszállítóink 100 százaléka fogadja el a magatartási kódexünket. A kiváló minőségű standardok mellett be kell tartani a munkavédelemre, környezetvédelemre és etikus viselkedésre vonatkozó követelményeinket is. Ezt tanúsított ellenőrök vizsgálják rendszeresen, és közösen fogadjuk el a javítási intézkedéseket. Ezzel kapcsolatban a Weidmüller hosszú távú együttműködésre és folyamatos fejlesztésre törekszik. Az átfogó szállítói menedzsment folyamaton keresztül biztosítani tudjuk a szállítást, illetve képesek vagyunk azonosítani és elhárítani a szűk keresztmetszeteket. 2022-ben a világ több részén újonnan létrehozott és helyszíni vizsgálat során ellenőrzött beszállítók aránya 36 százalék volt. A COVID-19 pandémia csillapodása után azt tervezzük, hogy 2023-ban behozzuk a beszállítók elmaradt helyszíni ellenőrzéseit. A cél az, hogy a termék kritikusságára vonatkozóan a kritériumok bővítésével felülvizsgáljuk az ellenőrzés-tervezési folyamatot, és új jogi előírásokkal bővítsük az ellenőrzési kérdőíveket.
Kellő gondosságú intézkedéseket teszünk annak érdekében, hogy megakadályozzuk a konfliktusövezetekből származó ásványkincsek használatát termékeinkben, és így megelőzzük az emberi jogok megsértését, a korrupciót és a fegyveres csoportok finanszírozását vagy más hasonló problémákat. Az US SEC előírások betartása érdekében a Weidmüller vevőinek nyilatkozniuk kell arról, hogy az általuk vásárolt termékek nem a Kongói Demokratikus Köztársaságból vagy szomszédos országokból származnak-e. A „konfliktusövezetekből származó ásványkincsek” közé tartoznak az ón, tantál, volfrám, arany és ezek származékai. Az ellátási láncon belül az információáramlás biztosítása érdekében megfelelő folyamatok jöttek már létre a szállítói menedzsment terén. Ha további kérdései vannak ebben a témában, kérjük, forduljon ügyfélszolgálati kapcsolattartónkhoz. Itt kérheti el a konfliktusövezetekből származó ásványkincsek aktuális bejelentő sablonját (CMRT) is.
A fenntartható fejlődés és globális felelősségünk szellemében elkötelezettek vagyunk, hogy proaktívan élen járjunk a klímavédelemben, és hozzájáruljunk az éghajlatváltozásról szóló párizsi megállapodás megvalósításához. Törekvéseink során az EU klímavédelmi stratégiájának alappilléreit, valamint a további vonatkozó országos és nemzetközi célkitűzéseket tartjuk szem előtt.
A klímavédelmi vállalatok csoportjának, a német üzleti hálózat aktív tagja vagyunk 2013 óta. Elkötelezettek vagyunk a magas szintű klímavédelmi és energiahatékonysági célok iránt, és együttműködünk az energia használatának optimalizálása és a klíma védelme érdekében.
A Weidmüller integrált menedzsment rendszert (IMS) hozott létre, amely minőségirányítást, környezet menedzsmentet, energiagazdálkodást, munkavédelmi menedzsmentet és egyéb menedzsment rendszereket von össze, így biztosítja a holisztikus és konzisztens menedzsment megközelítést. Az IMS-re és a jelenlegi tanúsítványokra vonatkozó összes információt itt találhatja meg.
Komoly hangsúlyt fektetünk termékeink biztonságára és megfelelőségére, és ezt mindig garantáljuk. A termékmegfelelőségre vonatkozó összes fontos tartalmat és a megfelelőségi nyilatkozatokat (köztük a RoHS és a REACH nyilatkozatokat) itt találhatja meg.
Nagyon komolyan vesszük a magatartási kódex megsértését. Annak érdekében, hogy ezeket időben felfedezzük, és mindenkinek biztonságos módon lehetővé tegyük a nem etikus viselkedés bejelentését, bevezettünk egy megfelelőségi postafiókot, és megfelelő folyamatokat hoztunk létre.